Объявление о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области от 11 марта 2024 г.

Приказом министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области от «5» марта 2024 г. № 32 объявлены конкурсы:

 1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве экономического развития и инвестиций Нижегородской области:

• заведующий сектором сопровождения концессионных соглашений отдела ГЧП и концессий управления государственно-частного партнерства и концессий министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области (главная группа);
• ведущий консультант отдела правовой работы, оценки регулирующего воздействия и приоритетных инвестиционных проектов в области освоения лесов управления финансово-экономической политики и правовой работы министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области (ведущая группа);
• консультант отдела мониторинга развития региона управления экономического анализа и оценки эффективности органов исполнительной власти и местного самоуправления министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области (ведущая группа);
• консультант отдела контрольно-надзорной деятельности управления экономического анализа и оценки эффективности органов исполнительной власти и местного самоуправления министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области (ведущая группа);
• консультант отдела по регулированию контрактной системы и внедрению стандартов закупочной деятельности управления по развитию контрактной системы и внедрению стандартов закупочной деятельности министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области (ведущая группа).

 2. На включение в кадровый резерв министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области для замещения должностей государственной гражданской службы:

 ведущей группы:

• ведущий консультант отдела мониторинга закупок в сфере контрактных отношений управления по развитию контрактной системы и внедрению стандартов закупочной деятельности министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области;
• ведущий консультант сектора оптимизации бюджетных процессов отдела бюджетного планирования и финансового контроля управления финансово-экономической политики и правовой работы министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области;
• консультант отдела ГЧП и концессий управления государственно-частного партнерства и концессий министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области.

 главной группы:

• начальник отдела федеральных адресных инвестиционных программ министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области.

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности - заведующий сектором сопровождения концессионных соглашений отдела ГЧП и концессий управления государственно-частного партнерства и концессий министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области (главная группа);

1. к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

2. к специальности, направлению подготовки: ««Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности - ведущий консультант отдела правовой работы, оценки регулирующего воздействия и приоритетных инвестиционных проектов в области освоения лесов управления финансово-экономической политики и правовой работы министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области (ведущая группа);

1. к уровню профессионального образования: высшее образование;

2. к специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит», «Экономика», «Менеджмент» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности - консультант отдела мониторинга развития региона управления экономического анализа и оценки эффективности органов исполнительной власти и местного самоуправления министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области (ведущая группа);

1. к уровню профессионального образования: высшее образование;

2. к специальности, направлению подготовки: ««Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» «Финансы и кредит», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

 4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности - консультант отдела контрольно-надзорной деятельности управления экономического анализа и оценки эффективности органов исполнительной власти и местного самоуправления министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области (ведущая группа);

1. к уровню профессионального образования: высшее образование;

2. к специальности, направлению подготовки: «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности - консультант отдела по регулированию контрактной системы и внедрению стандартов закупочной деятельности управления по развитию контрактной системы и внедрению стандартов закупочной деятельности министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области (ведущая группа);

1. к уровню профессионального образования: высшее образование;

2. к специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещение должности государственной гражданской службы ведущей группы (по должности ведущий консультант отдела мониторинга закупок в сфере контрактных отношений управления по развитию контрактной системы и внедрению стандартов закупочной деятельности министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. к уровню профессионального образования: высшее образование;

2. к специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит», «Экономика», «Менеджмент», «Государственный аудит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещение должности государственной гражданской службы ведущей группы (по должности ведущий консультант сектора оптимизации бюджетных процессов отдела бюджетного планирования и финансового контроля управления финансово-экономической политики и правовой работы министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. к уровню профессионального образования: высшее образование;

2. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются; 

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещение должности государственной гражданской службы ведущей группы (по должности консультант отдела ГЧП и концессий управления государственно-частного партнерства и концессий министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. к уровню профессионального образования: высшее образование;

2. к специальности, направлению подготовки: «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; 

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещение должности государственной гражданской службы главной группы (по должности начальник отдела федеральных адресных инвестиционных программ министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

2. к специальности, направлению подготовки: ««Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

 3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление (скачать)

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4) (скачать);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

-        документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-        сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а  также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р (скачать).

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

 Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве экономического развития и инвестиций Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

1.        Заявление на имя представителя нанимателя;

2.        Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г.           № 667-р, с фотографией (3*4).

Документы принимаются с 12 марта 2024 г. по 1 апреля 2024 г. по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

 Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

 Предполагаемые даты проведения конкурсных процедур:

·  22 апреля 2024 г., 10-00 – тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г.Н.Новгород, ул.Ульянова,
д.10а, каб.305, вход 2, этаж 3);

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг.

·  22 апреля 2024 г., 12-00 – личностная диагностика (для кандидатов, претендующих на замещение должностей главной группы);

·  22 апреля 2024 г., 16-00 – тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, этаж 1, зал заседаний);

·  25 апреля 2024 г., 10-00 (предварительно) – индивидуальное собеседование (г.Новгород, Кремль, корпус 2, каб.312).

 Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (государственного гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность государственной гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и других положений должностных регламентов, связанных с исполнением обязанностей по указанным должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

·  тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

·  тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

личностная диагностика (для кандидатов, претендующих на замещение должностей главной группы);

индивидуальное собеседование.

 Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня,  претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса.  Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).

Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области либо отказа во включении кандидата в кадровый резерв министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы  либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства международных и межрегиональных связей Нижегородской области и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) по должности государственной гражданской службы (до вычета налога на доход физических лиц):

начальника отдела – с 63,4 тыс.руб. до 90,7 тыс.руб.;

заведующего сектором – 49,0 тыс.руб. до 69,25 тыс.руб.

ведущего консультанта – с 42,1 тыс.руб. до 59,1 тыс.руб.

консультанта – с 40,2 тыс.руб. до 56,4 тыс.руб.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 435-63-47.